Surveillant/Surveillante de travaux de nettoyage

Description de l’entreprise

Construction

Description des tâches et responsabilités

• Aider les nettoyeurs à exécuter leurs tâches
• Embaucher, former ou déléguer la formation du personnel de nettoyage
• Superviser et coordonner les activités du personnel
• Inspecter les lieux ou les installations pour assurer le respect des normes de propreté et de sécurité établies
• Coordonner les activités de travail avec les autres services

Qualités et compétences recherchées

• Sens des responsabilités

Exigences spécifiques à l’emploi

• Le travail doit être effectué en personne. Il n’y aucune possibilité de travail à distance.

Niveau de scolarité demandé

Aucun certificat, diplôme ou grade

Expérience
7 mois à moins d'un an

Horaire de travail

Soir, Horaire flexible, Jour, Heures supplémentaires disponibles

Conditions salariales

Salaire : 21,00 à 24,75 de l’heure (À négocier) / 40 à 60 heures par semaine
Permanent, temps plein

Comment postuler

Par Candidature directe

Autres façons de postuler
Par courriel
rh.international@synergy.ca
Par téléphone
450-586-1400 Entre 08:00 et 17:00
Par la poste
301 Chem. de LavaltrieLavaltrie, QCJ5T 3J4

Vous pouvez postuler à cet emploi si vous êtes :
•Un citoyen canadien;
•Un résident permanent;
•Un résident temporaire du Canada avec un permis de travail canadien valide.
Ne postulez pas si vous n’êtes pas autorisé à travailler au Canada. L’employeur ne répondra pas à votre candidature.

Commentaires et renseignements pertinents

Environnement de milieu de travail
•Mouillé ou humide
•Poussiéreux
•Extérieur
•Froid/réfrigéré
•Chaud
•Sale

Avantages sociaux

Avantages santé
•Régime de soins de santé
Avantages financiers
•Prime
Autres avantages
•Autres avantages
•Occasions de développement de l'esprit d'équipe
•Programme de mieux-être


Groupes d’emploi
Cet employeur cherche à promouvoir l’équité en emploi pour tous les candidats, y compris ceux qui s’identifient aux groupes suivants :
Soutien pour les personnes handicapées
•Offre des aménagements pour l’accessibilité auditive (par exemple : logiciel de transcription, téléimprimeurs, etc.)
•Applique des politiques de recrutement accessibles et inclusives qui conviennent aux personnes handicapées
Soutien pour les nouveaux arrivants et les réfugiés
•Offre des programmes de mentorat effectuant le jumelage de nouveaux arrivants et/ou de réfugiés avec des employés d’expérience
Soutien pour les jeunes
•Offre des formations en cours d’emploi adaptée aux jeunes
Soutien pour les Autochtones
•Participe à une initiative ou à un programme gouvernemental ou communautaire d’aide aux Autochtones
•Offre des opportunités de mentorat, de coaching et/ou de réseautage aux travailleurs Autochtones
•Développe et entretient des relations avec les communautés autochtones, les entreprises et les organisations appartenant à des Autochtones
Soutien pour les travailleurs âgés
•Offre des options de retraite progressive qui permettent aux travailleurs âgés de réduire progressivement leur charge de travail (par exemple : des heures de travail flexibles ou réduites, emploi à temps partiel, travail par projet ou saisonnier, etc.)
•Offre des options de réintégration progressive aux travailleurs âgés qui retournent au marché du travail après leur retraite (par exemple : augmentation progressive des heures et des responsabilités)
•Fournit des aménagements dans l'espace de travail, tels que des éléments ergonomiques adaptés à l'âge, pour répondre aux besoins physiques des travailleurs âgés (par exemple : bureaux et chaises réglables, stationnement accessible, etc.)
Soutien pour les minorités visibles
•Applique des politiques d'embauche qui découragent la discrimination envers les membres des minorités visibles (par exemple : anonymiser le processus de recrutement, etc.)

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